офис-менеджер > Биржа вакансий > Сокращение, увольнение, а дальше

Многие напуганы слухами о массовых увольнениях.

Только все и говорят, что компании сокращают кадры, ужимая пояса в условиях финансового кризиса.
Массовым высвобождением считаются: ликвидация юридического лица с численностью работающих 15 человек и более. И также сокращение численности или штата работников в количестве: 50 человек и более в течение 30 календарных дней; 200 человек и более в течение 60 календарных дней; 500 человек и более в течение 90 календарных дней.

Сейчас кадровики предприятий сообщают новости о новых сокращениях, как новости во время войны, - сколько и когда. Эксперты газеты «Труд» подсчитали: каждый второй работодатель планирует уволить в среднем по 10% персонала.

Но массовые сокращения уже начались. По данным Центра занятости населения Москвы, уже в конце сентября информацию о сокращении численности работников представили 15 организаций. Как и положено, по закону, они предупредили своих работников за два месяца.
Под ударом в первую очередь окажутся офисные работники. Они ничего не производят, то есть не формируют прибыли, а зарплаты их, как правило, выше, чем у "производителей".

А "Евросеть" объявила о сокращении персонала на несколько процентов. Это коснется офиса. Сейчас в компании на четыре продавца приходится один офисный работник, а сокращения приведут к тому, что это соотношение будет один к десяти.

Службы техподдержки или IT-отдела это не коснётся. По крайне мере обещают,  скорее всего, будут уволены некоторые работники склада, бухгалтерии, отдела кадров. В общем, пострадают те отделы, где на сотрудников можно переложить часть обязанностей их коллег.

На продавцах розничной сети кризис пока не скажется. Более того, новые магазины открываются, и продажа товара идёт.
Не только в нашей столице, но и в регионах также начались массовые увольнения.

40 человек уволили и из компании "Брокеркредитсервис". Сокращения коснулись подразделений продаж, рекламы и PR, развития сети.
Сократят 100 человек в компании IBS. Сотрудники московских офисов говорят, что увольнять будут в региональных дочерних компаниях.

Ритейловая сеть "Патерсон" сократит 1650 человек (30% персонала).

На 215 человек сократился штат Байкальского ЦБК (целлюлозно-бумажного комбината). Сокращению подлежат 63 вакантных должности, будут уволены 152 сотрудника.

Но рекорд принадлежит Магнитогорскому металлургическому комбинату: здесь собираются оставить без работы 3000 человек.

Такой стресс пережить трудно. Поэтому работник должен кое-что знать в свою защиту. Если в то время, (когда работника предупредили о сокращении занимаемой им должности), на предприятии есть вакантные должности, то в период со дня предупреждения до дня увольнения право занять эту вакансию имеет тот, кого увольняют по сокращению.

Некоторые руководители компаний отдают предпочтение отслеживать за деятельностью сотрудников при помощи  надлежащей техники, - системой слежения за деятельностью сотрудника,  установленная в офисе. По этим данным сразу видно, кто не выполняет служебные обязанности и относится к ним вольно и несерьёзно.

О наличии вакансии работнику должны сообщить в письменной форме. Предприятие не может взять на работу человека со стороны, пока увольняемый письменно не откажется от вакансии.

На протяжении двух месяцев после вынесения предупреждения руководитель предприятия может отправить сокращаемого в неиспользованный отпуск. Если на предприятии в это время нет работы, собственник может признать простой на предприятии, возникший не по вине работника, и выплачивать ему только две третьих тарифной ставки (должностного оклада).

Ещё существует несколько форм оказания финансовой помощи работодателю органами исполнительной власти. К ним можно отнести предоставление гарантий при получении кредитов от третьих лиц (договор поручения), льготных кредитов (кредитный договор), налогового кредита (договор о налоговом кредите), инвестиционного налогового кредита (договор об инвестиционном налоговом кредите), а также субсидий, отсрочек и рассрочек при уплате налогов.

Насчет зарплат скажем так. Урезаться зарплаты  не будут, но и расти теми же темпами, как в прошлом и нынешнем годах тоже не будут.

Руководитель отдела по связям со СМИ Андрей Гринберг говорит, что "в финансовой сфере, сфере недвижимости, в страховой области доходы сотрудников до сегодняшнего момента в четыре раза превышали зарплаты людей, занятых в реальном секторе экономики.  Зарплата там повышалась на 20-30 процентов в год. Теперь этого не будет. По крайней мере до того момента, пока не уляжется нынешняя финансовая неразбериха".

Опасаться повторения 1998 года, когда из-за дефолта зарплаты резко сократились, а масса людей осталась вообще без работы, не стоит. И уж точно не стоит впадать в депрессию. Ну, а если вдруг, не дай бог, конечно, и укажут на дверь, надо просто обратиться в ближайшее к дому отделение столичной службы занятости.

Пока люди еще не поняли, насколько серьезен кризис. Сотрудники, которые получали приличную зарплату в месяц, от 30тыс. руб. до 50 тыс.руб,  хотят такую же зарплату и на новом рабочем месте. Но уволенным или желающим сменить место работы придется соглашаться на меньшую зарплату.

Вакансии закрываются очень быстро: если раньше на позицию бухгалтера с зарплатой в 40-45 тыс. рублей в месяц кандидата искали месяц или даже дольше, то сейчас эта вакансия закрывается за неделю.

После Нового года свободных работников может оказаться слишком много, конкуренция возрастет, и зарплаты будут уменьшаться.
Нелегкие времена ожидают и тех, кто сохранит свою работу. Им грозит снижение доходов.

Давайте пока повременим с крупными покупками, и будем  контролировать свои расходы насколько это возможно.