![]() |
|
|
Офисные сотрудники - разные темпераменты Кесарю - кесарево, а работе... Опасности, подстерегающие нас на работе, или как сохранить здоровье в офисе РегистрацияАвторизация |
офис-менеджер > Психологический климат > Откровенный разговор У каждого есть свои причины любить или не любить откровенность.
Вы слушаете, и думаете, что вам это совершенно не надо. Коллега обнажил свою душу, а вас это раздражает, потому что вы называете это только словом -слабость. Как сказать ему это, чтобы не обидеть и не оттолкнуть? А ведь ещё с ним работать не один день! А ведь люди часто испытывают чувство необходимость быть откровенным. Можно узнать для чего это надо в принципе, чтобы пооткровенничать с коллегой? Например, если вам кажется, что вас не так понимают, не дослушивают, обрывая на самом интересном, - значит, вам не хватает человека, с которым бы ваши вкусы и взгляды совпадали. Вообще, все эти чувства у нас из далёких времён. Когда люди жили в пещерах, - у них была потребность быть среди «своих» и чувствовать себя там в безопасности. Ведь мы очень много времени проводим среди чужих людей. Это и улицы, и транспорт, и магазины, и кафе, и работа. Поэтому хочется приблизиться к человеку и рассказать ему о сокровенном, не думая о том, зачем это мне и ему? Получается, что везде есть свой маленький стресс. Идём в метро, выходим на улицу, поток людей, незнакомые лица. В душе накапливается материал. Хочется скорей прийти в свой офис и выговориться. И не ругайте себя за это. Потому что желание к откровению вырастает раз и вдруг! И появляется потребность видеть в людях «своих». Способы общения у нас давно изменились. Теперь можно откровенно рассказывать свои тайны на работе, выкладывать свои чувства к кому-либо через общение с партнёрами по бизнесу. Но есть категория людей, для которых «свои» - это чуть не все окружающие. Такие встречаются в сфере шоу-бизнеса. Актёры и певцы любят пооткровенничать с тобой, а слышит и видит вся страна. Некоторые партнёрские отношения преобладают над личным, поэтому им нужно иногда быть с кем-то откровенным. Но при этом откровенность должна быть добровольная. Например, с одной стороны один коллега делится с другим торопясь, с эмоциями, прерывая одно слово и начиная другое. Говорит, что у него нет секретов, что приглядевшись к нему, – он понял, что только с ним может быть откровенен. А с другой стороны – теперь этот, который откровенно поделился своими мыслями, тоже хочет услышать в ответ признание и услышать откровенный разговор. Но, к его сожалению, этот не хочет ему вторить. И он остаётся со своими мыслями наедине, и не считает нужным рассказывать на работе про свое «тайное». И получается «ты мне – я тебе» не сыграло, как хотелось бы. Бывает, что люди слушают другого просто из любопытства. Кивая при этом головой, но в душе оставаясь холодными и равнодушными. И мы чувствуем, что это разговор с самим собой, но не можем уйти от этого.
Например, вы разоткровенничались в кафе. Спиртное подогрело это действие. А потом оказалось, что этот человек не настолько вам близок, и очень пожалели об этом разговоре. Ну что ж, не огорчайтесь! Люди быстрее запоминают то, что касается их самих, и хуже что касается других. Так что ваши излияния возможно скоро забудутся. А вот если вы говорили о начальнике, о его заместителе и просто о коллеге, - тут обстановка может повернуться против вас. Как говорится, - получили опыт, который никогда не надо повторять. Надо отличать скучающее любопытство от заинтересовавших вас проблем, чтобы ваша открытость не быть потом для кого-то развлечением. Чтобы просто любопытные люди, в душе к вам абсолютно равнодушные, не сказали вам словами героини Л.Ахеджаковой из «Иронии судьбы»: «Рассказывайте, рассказывайте дальше!..»
|
Вне офиса
|