офис-менеджер > Карьера в офисе > Займи своё место

Офис.

В офисе - кабинеты. В кабинете столы и стулья. У каждого свое рабочее место, заранее согласованное и никем не оспариваемое.

Но бывают совещания, пятиминутки, явочные, собрания. Вот здесь и начинается:  куда сесть, к кому поближе, на какой стул?

Начинается совещание, подходят сотрудники и выбирают, где сесть. Поближе к боссу? А что подумают  коллеги? Тогда может на второй план?

«Ну, так и буду вдалеке, и не видать  мне продвижения по лестнице карьеры», -  опять думаете вы.

А между тем психологи считают, что выбранное место за столом переговоров определяет роль работника в офисе. Американка Шэрон Ливингстон, ныне психолог, изучающий психологию работников в офисах, провела исследования. В результате чего выяснила, что есть семь типов сотрудников.

Понятно, что босс, начальник или директор садится во главе стола, желательно лицом к двери. Охвачено взглядом все помещение, и сразу заметно, кто опоздал или кто хочет незаметно улизнуть с совещания.

Некоторые начальники садятся в середине стола вместе с подчинёнными, чтобы показать своё сближение с ними, продемонстрировать, что он такой же член коллектива.

В большей мере это свойственно боссам-женщинам, чтобы точно быть частью коллектива. А это вседа настраивает сотрудников на благоприятный климат, что им очень важно.

Напротив садится оппонент. Это люди, которые находятся с боссом в конфронтации. Они занимают противоположную позицию и не против в дальнейшем занять место босса.

Напротив оппонента занимает место принцесса или принц. Это получается слева от шефа. И с этой стороны вы часто услышите слова: «Да, но…а, может, не так? а, может, не будем?». Эти сотрудники поддерживают босса, но имеют своё твёрдое мнение и амбиции. Кроме того, они намерены идти вверх и  в будущем даже мечтают занять место начальника.

Справа от руководителя обычно сидит его доверенное лицо. Это может быть заместитель начальника, или человек, разделяющий  взгляды руководителя. Для него важно быть любимчиком шефа, думать как он и помогать при одном только взгляде. Когда сотрудники видят коллегу на этом месте, они приписывают ему более высокий статус. А является он таким или нет, не так и важно.

В середине стола порой садится посредница или посредник. Они считают себя ведущими в коллективе. Посредники активно принимают замечания, активно участвуют в спорах.

Угол стола напротив  шефа занимают аналитики. Это отличное место для тех, кто не хотел бы сильно выделяться, но при этом всегда держит руку на пульсе.  А вот кто их недооценивает, совершает ошибку. Эти  «угловые» работники - отличные специалисты. Они хорошо заряжены на труд во благо организации и заботятся о хороших условиях для своих коллег. Аналитики не выпячиваются и не выставляют свои заслуги напоказ.

И вот уже показались вторые ряды. Да, на этих местах сидят бойцы «невидимого фронта». Так называемые невидимки.

Эти сотрудники не имеют собственной позиции и не стремятся пробиться поближе к руководству. Когда бы их не спросили, что и как, невидимки отвечают: "не видел", "не слышал". Они далеки от происходящего, да и вообщем-то по сути дела  - никто.

Сотрудник, готовый помочь, садится спиной к дверям. И это место считается для низкостатусных. Здесь сидят люди, которые могут сбегать, быстро принести что-либо, передать из рук в руки.

Ещё есть мечтатели.  Они отстранённо поворачиваются к окну, когда становится скучно. Существенный недостаток такого места - это ярко светящее сюда солнце. Тогда они  вынуждены жмуриться, щуриться и отвлекаться. А в таком сочетании производят впечатление неуверенных и несообразительных людей.

Итак, надо задуматься, куда садиться за стол переговоров. Вам надо выбрать и определить, что значит ваша роль в команде вашего офиса.

А теперь, зная семь типов сотрудников, вы легко можете узнать, кто есть кто, и использовать это для построения своей карьерной лестницы.

А если захотите, то ваш девиз должен звучать так: сидеть высоко, и активно влиять на мнение о вас коллег!